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Paris, France

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Coaching Carrière

Dirigeants & C-levels : décrochez votre prochaine opportunité stratégique.

Un accompagnement individuel pour vous positionner, convaincre en entretien, négocier à votre juste valeur et devenir visible auprès des décideurs qui comptent.

Réserver un diagnostic
+15 ans d'expérience+100 entreprises accompagnéesGreat Place To Work
Myriam Fernandes — Coaching Carrière

Déroulé complet de l'accompagnement.

Chaque phase a un objectif précis. Rien n'est laissé au hasard.

Phase 1

The Clarity Blueprint™

Diagnostic Personnalisé pour Atteindre Votre Job de Rêve

  • ✦Analyse approfondie de votre parcours, vos réussites et vos compétences distinctives.
  • ✦Identification précise du poste ideal en fonction de vos ambitions et de votre valeur marché.
  • ✦Cartographie de vos forces, zones d'ombre et axes de progression prioritaires.
  • ✦Définition d'objectifs concrets à 3, 6 et 12 mois avec des indicateurs de succès mesurables.
  • ✦Construction d'un plan d'action personnalisé qui servira de fil rouge à tout l'accompagnement.

Objectif : Avoir une vision limpide de là où vous en êtes, de là où vous voulez aller et du chemin le plus court pour y arriver.

Phase 2

Empowered Présence™

Maîtrisez Votre Confiance et Votre Impact Personnel

  • ✦Identification des croyances limitantes qui freinent votre posture de leader.
  • ✦Techniques concrêtes pour gerer le stress et les émotions avant et pendant un entretien.
  • ✦Travail sur votre posture, votre voix et votre présence physique.
  • ✦Construction d'un discours intérieur puissant qui remplace le doute par la clarte.
  • ✦Mise en situation pour ancrer les reflexes de confiance dans des contextes réels.

Objectif : Arriver à chaque interaction professionnelle avec une assurance naturelle et une maîtrise émotionnelle.

Phase 3

The Winning Edge™

Stratégies d'Entretien pour une Réussite Assuree

  • ✦Decryptage des attentes réelles des recrutéurs et boards pour des postes de direction.
  • ✦Recherche approfondie sur l'entreprise cible, sa culture et ses enjeux stratégiques.
  • ✦Préparation de réponses sur-mesure aux questions classiques et pieges.
  • ✦Élaboration d'une stratégie d'entretien adaptee au poste et à l'interlocuteur.
  • ✦Anticipation des objections et préparation de contre-arguments solides.

Objectif : Ne jamais arriver en entretien sans une stratégie précise.

Phase 4

StoryMaster™

L'Art du Storytelling pour Briller en Entretien

  • ✦Construction de votre recit professionnel coherent, memorable et différenciant.
  • ✦Transformation de vos expériences en histoires à impact avec la méthode STAR.
  • ✦Création de 5 à 10 anecdotes clés prêtes à l'emploi.
  • ✦Travail du rythme, des silences et de l'emotion dans votre narration.
  • ✦Exercices pratiques pour raconter sans récitér et captiver sans surjouer.

Objectif : Savoir raconter votre parcours de manière captivante.

Phase 5

The Interview Performance Lab™

Simulations Immersives pour une Réussite Maximale

  • ✦Simulations d'entretiens en conditions réelles avec des scenarios adaptes.
  • ✦Debriefing détaillé après chaque simulation.
  • ✦Travail sur la gestion des blancs et des moments déstabilisants.
  • ✦Entraînement aux entretiens en panel et aux business cases.
  • ✦Iterations jusqu'à ce que chaque réponse soit naturelle et perçutante.

Objectif : Avoir répété suffisamment pour que le jour J ressemble à une formalite.

Phase 6

Negotiation Mastery™

Négociez comme un Leader et Obtenez ce que Vous Valez

  • ✦Evaluation précise de votre valeur marché.
  • ✦Techniques de négociation salariale spécifiques aux postes de direction.
  • ✦Scripts et formulations prêts à l'emploi pour chaque étape.
  • ✦Gestion des contre-offres et des silences stratégiques.
  • ✦Préparation à la négociation des conditions non-financières.

Objectif : Ne plus jamais laisser d'argent sur la table.

Phase 7

Personal Brand Power™

Boostez Votre Visibilité et Impactez Vos Recruteurs

  • ✦Optimisation complète de votre profil LinkedIn.
  • ✦Définition de votre positionnement unique.
  • ✦Strategie de contenu simple et efficace.
  • ✦Activation de votre réseau existant.
  • ✦Mise en place d'une routine de visibilité.

Objectif : Faire en sorte que les opportunités viennent à vous.

Phase 8

Succèss Blueprint™

Votre Feuille de Route pour un Succès Continu

  • ✦Bilan complet de l'accompagnement.
  • ✦Identification des compétences acquises et reflexes à maintenir.
  • ✦Plan d'action post-coaching pour les 90 premiers jours.
  • ✦Strategie de prise de poste.
  • ✦Remise d'une feuille de route complète.

Objectif : Repartir avec un plan clair pour reussir votre prise de poste.

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Vous vous reconnaissez là-dedans ?

01

Vous avez 15, 20, 25 ans d'expérience. Et pourtant vous ne savez pas comment pitcher votre propre parcours en 2 minutes.

02

Vous passez des entretiens avec des gens qui ont la moitie de votre CV. Et c'est eux qui décident.

03

Vous dites oui au premier package qu'on vous propose. Vous savez que vous valez plus. Vous ne négociéz pas.

04

Vous scrollez LinkedIn tous les jours. Votre profil ressemble à un CV de 2014. Personne ne vous contacte.

05

Vous attendez que les chasseurs de têtes vous appellent. Ils appellent quelqu'un d'autre.

06

Vous avez refait votre CV 4 fois ce mois-ci. Ça n'a rien changé.

07

Vous arrivez en entretien en improvisant. Vous ressortez en vous disant "j'aurais du dire ca".

08

Vous racontez votre parcours de manière chronologique. Le recrutéur décroché au bout de 3 minutes.

09

Vous êtes finaliste. Encore. Et c'est l'autre qui signé.

10

Vous avez fait un bilan de compétences. Vous connaissez vos forces. Vous ne savez toujours pas les vendre.

11

Vous dites "je suis en réflexion" depuis 6 mois. La réflexion ne paie pas le loyer.

12

Vous êtes invisible là où se prennent les décisions. Les postes se remplissent sans que votre nom soit sur la table.

13

Vous gerez des équipes de 50 personnes. Mais face à un board de recrutément, vous perdez vos moyens.

14

Vous avez accepté un poste en dessous de ce que vous valiez. Deux fois. Vous y pensez encore.

Le marché ne vous attend pas. Et les postes que vous méritez sont en train d'être signés par des gens moins compétents que vous, mais mieux préparés.

Ne rien faire VS Passer à l'action.

Si vous ne faites rien.

  • Vous continuez d'acceptér des packages 15 à 30% en dessous de votre valeur marché.
  • Vous passez 6 mois de plus en transition sans méthode.
  • Vous ratez 2 à 3 opportunités stratégiques par trimestre.
  • Vous arrivez en entretien final sans préparation.

Sur 12 mois d'inaction : entre 100 000 et 200 000 euros de rêvenus perdus.

Chaque mois sans préparation, c'est un poste signé par quelqu'un d'autre.

Vous agissez.

  • Vous identifiéz précisément le poste qui correspond à votre ambition.
  • Vous arrivez en entretien avec un recit rode et une posture qui inspire confiance.
  • Vous négociéz votre package avec des techniques éprouvées.
  • Vous devenez visible sur LinkedIn auprès des chasseurs de têtes.

En quelques semaines, vous passez de 'je suis en réflexion' à 'j'ai signé le poste que je visais'.

Un formulaire rempli aujourd'hui, c'est peut-être le poste que vous attendiez depuis 2 ans.

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Expertise

Tout ce sur quoi on peut travailler ensemble.

Chaque accompagnement, vous choisissez votre sujet. Voici tout ce que je couvre.

Myriam Fernandes

Vous êtes bon dans votre métier mais vous peinez à embarquer les autres ? On travaille la posture.

Posture de dirigeantPrise de parole en publicCommunication d'influenceGestion des conflitsDécision sous pressionCharisme et présenceGestion du stressIntelligence émotionnelleFeedback et recadrageManagement d'équipeRecrutement stratégiqueDélégation efficace

Et si votre sujet n'est pas dans la liste, on en parle. Si c'est dans mes compétences, on travaille dessus.

Témoignages

Ils ont décroché leur prochaine opportunité.

“
L'accompagnement m'a permis de décrocher un poste de Directeur General en moins de 3 mois.

Client confidentiel

Directeur General — Industrie pharmaceutique

“
J'ai négocié un package 40% supérieur à ma première offre.

Client confidentiel

VP Opérations — Cosmetique

“
En 6 semaines, 3 sollicitations de chasseurs de têtes par semaine.

Client confidentiel

C-level — Dispositifs médicaux

Ce que comprend l'accompagnement.

  • ✦Un diagnostic complet de votre parcours, vos compétences et votre valeur marché.
  • ✦Un plan d'action personnalisé avec des objectifs mesurables à 3, 6 et 12 mois.
  • ✦Un travail de fond sur votre posture, votre confiance et votre impact personnel.
  • ✦Une préparation stratégique sur-mesure pour chaque entretien.
  • ✦La construction de votre recit professionnel avec 5 à 10 anecdotes prêtes à l'emploi.
  • ✦Des simulations d'entretiens en conditions réelles avec débriefing détaillé.
  • ✦Des scripts et techniques de négociation salariale adaptes aux postes de direction.
  • ✦L'optimisation complète de votre profil LinkedIn.
  • ✦Une stratégie de visibilité et de personal branding.
  • ✦L'activation de votre réseau existant.
  • ✦Un bilan de fin d'accompagnement avec une feuille de route complète.
  • ✦Un accompagnement individuel du début à la fin, directement avec moi.

Ce que ne comprend pas l'accompagnement.

  • —Un chasseur de têtes qui va postuler à votre place.
  • —Une garantie d'embauche sans effort de votre part.
  • —La rédaction et l'envoi de vos candidatures.
  • —Un accompagnement collectif ou en groupe.
  • —La prise de contact directe avec les recrutéurs en votre nom.
  • —Une formation théorique en ligne avec des videos.
  • —La gestion de votre compte LinkedIn au quotidien.
  • —Un bilan de compétences certifié.
  • —Un accompagnement juridique sur les conditions de départ.

Cet accompagnement est fait pour vous si...

  • ✦Vous êtes dirigeant ou C-level et vous visez votre prochain poste stratégique.
  • ✦Vous passez des entretiens à haut niveau, mais vous n'arrivez pas à convaincre.
  • ✦Vous êtes en transition de carrière et vous refusez de subir le marché.
  • ✦Vous savez que vous valez plus que ce qu'on vous propose, mais vous n'osez pas négocier.
  • ✦Vous êtes invisible sur LinkedIn alors que vos conçurrents y sont.

Cet accompagnement n'est pas fait pour vous si...

  • —Vous cherchez quelqu'un pour postuler et décrocher les entretiens à votre place.
  • —Vous n'êtes pas prêt à remettre en question votre manière de vous presenter.
  • —Vous voulez une formation en ligne avec des modules à regarder entre deux réunions.
  • —Vous n'avez pas d'objectif clair et vous attendez qu'on vous dise quel poste viser.
  • —Vous cherchez un bilan de compétences ou une prestation de reclassement conventionnée.

FAQ

Les questions fréquentes.

Myriam Fernandes

Le marché ne vous attend pas.

Les postes que vous méritez sont en train d'être signés par des gens moins compétents que vous, mais mieux préparés. Changez ça maintenant.

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Avant de continuer, confirmez que vous avez compris les conditions :

  • Je comprends que cet accompagnement est individuel et sur-mesure.
  • Je suis prêt(e) à m'investir activement dans le processus.
  • Je suis dans une démarche sérieuse de progression (carrière ou business).
  • Je comprends que les résultats dépendent aussi de mon implication personnelle.
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